В Україні змінили правила бронювання працівників підприємств. Головні вимоги
Кабінет міністрів України опублікував зміни щодо бронювання працівників. Постанова була ухвалена 30 травня.
Про це повідомила прем’єр-міністр України Юлія Свириденко.
Основні зміни:
- Кабмін зобов'язав усі підприємства, які мають статус критично важливих, повторно підтвердити цей статус за новими критеріями. При цьому вже ухвалені рішення про визнання підприємств критично важливими зберігають свою силу протягом строку, на який вони ухвалені, але не більш як до 1 вересня 2026 року.
2. Центральним та місцевим органам влади наказано забезпечити:
- до 10 червня 2026 року переглянути критерії та порядок, за якими підприємства відносять до критично важливих;
- до 1 липня 2026 року провести аналіз відповідності підприємств, визначених критично важливими, оновленими критеріями. У разі виключення критерію, на підставі якого підприємство було визначено раніше як критично важливе, цей статус у нього забирається;
- до 1 вересня 2026 року має бути закінчено перегляд усіх прийнятих рішень щодо визначення підприємств критично важливими.
3. Нова вимога про середню зарплату на підприємстві для бронювання працівника у розмірі трьох мінімальних зарплат (тобто 25 941 грн.) набирає чинності з 1 вересня. Для прифронтових територій буде поріг 2,5 мінзарплати (21618 грн).
4. Працівники, оформлені за сумісництвом, а також ті, хто вже має відстрочку від мобілізації, тепер враховуються у квоті бронювання лише за основним місцем роботи. Підприємствам дадуть 10 днів, щоб вони подали дані тих, кому анулювали броні через Дію.
5. Якщо підприємство, яке визнано критично важливим, перевищує встановлені правила щодо кількості працівників, яких можна бронювати, це вважається порушенням. Підприємство може забрати статус критично важливого.
.jpg)
Раніше українські нардепи заявили про плани влади посилити правила бронювання від мобілізації.
Про нові правила бронювання від мобілізації в Україні ми докладно писали в окремому матеріалі.
